Yeni düzenlemeye göre, kamu kurumlarındaki sözleşmeli kadın çalışanlar; doğumdan önce 8, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta boyunca ücretli izin kullanabilecek. Sağlık durumu elverişli olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen personel, isteği üzerine doğuma son 2 hafta kalana kadar görevine devam edebilecek. Bu sayede anne adaylarına çalışma takvimlerini esnetme imkanı tanınacak.
Malatya’da Yakın Zamanda Doğum Yapan Anneler de Yararlanabilecek
Düzenleme, hali hazırda doğum yapmış olan anneleri de kapsayan bir geçici madde içeriyor. 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum yapmış ancak 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış personeller, kararın yürürlüğe girmesinden itibaren 10 iş günü içinde müracaat etmeleri durumunda 8 haftalık ek izin hakkına kavuşacak. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş da 16 Ekim 2025 ve sonrası doğum yapan annelerin kurumlarına başvurarak bu haktan faydalanabileceğini hatırlattı.
Koruyucu Ailelere Özel İzin Hakkı
Aile yapısını güçlendirmeyi hedefleyen yeni yönetmelik, koruyucu aile olan sözleşmeli personeli de unutmadı. Bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu ailelik yapan sözleşmeli çalışanlara, çocuğun kendilerine teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek. Bakan Göktaş, "Aile ve Nüfus On Yılı" vizyonu kapsamında atılan bu adımlarla annelerin ve çocukların her zaman yanında olduklarını vurguladı.